Environment 働く環境

働く環境

教育研修制度

組織の発展は
人の成長なくしてはありえない

目まぐるしく変わる社会に対応するために、
新入社員が早く一人前に育つことを願っています。
「やりがいのある仕事に携わり、成長していく仕組みづくり」が大切です。
そうすれば社員全員が「幸せ」を感じることができ、
お客様のサービスに必ず繋がっていく事と弊社は考えています。

01 育成ローテーション
入社して数年の間に複数の部門の職務を経験させることにより、若手社員の育成を図ります。
02 自己申告制度
従業員全員のキャリアアップについての考えを年2回聴取し、その考えを把握した上で最適な配置・育成を行います。
03 評価制度
目指すべき姿を明確にした上で、年2回目標設定を行い、その達成度を評価・フィードバックすることで、継続的な人材育成に繋げていきます。

スキルアップ研修制度

  • 「もっとスキルアップしたいなぁ……」
  • 「すぐイライラして怒っちゃうんだけど、これじゃ部下がついてきてくれないよなぁ……」
  • 「あの人はいつも仕事が早いけど、どんなふうに取り組んでいるんだろう……」

仕事をしていれば、
様々な悩みに直面します。

そんな社員の方々の悩みを解決するため、
様々な研修を受講できる仕組みを用意しています。
年間を通じて、様々なテーマで研修を行っており
ビュッフェを楽しむように自由に何度でも参加することができます。

〜2020年実施実績〜
  • ロジカルシンキング入門 
    〜仕事の質と効率をアップさせる思考術〜
  • 「次世代リーダー」キャリアデザイン研修
    〜未来(先)を見据え、リーダーシップを発揮するために〜
  • 心の火を燃やし続けるためのセルフモチベーションアップ法
  • 部下の主体性を高めるマネジャーのためのコーチングスキル
  • 巻き込めている人は成果を出している 
    〜巻き込み力を発揮するためには〜
  • ヒューマンスキル向上研修
    〜自己理解・他者理解・相互理解を深め、多様な人材を活かす〜
  • セルフリーダーシップを発揮するためのビジネスパーソンの基本
  • プレゼンテーション研修 
    〜相手に行動を促すプレゼンテーション〜
  • 管理職に求められる問題解決力
  • 「次世代リーダー」これからのリーダーに必要な役割
  • 提案資料の作成術 
    〜心を動かす資料づくりの基本スキル〜
  • 仕事の進め方レベルアップ研修
  • 〜人が育ち、仕事の成果を上げるコツが分かる!“真・報連相”〜

顧客から高い評価を得るためには、働く一人一人が自分のキャリアを考え
戦略的にスキルアップしていく必要があり、そのためのプログラムを組んでいます。

多くの社員が参加し、満足度も非常に高い内容となっています。

Gallery

  • Showroom ショールーム

    ショールーム
  • Showroom ショールーム

    ショールーム
  • Restroom 化粧室

    化粧室
  • Meeting room 会議室

    会議室
  • Meeting room 会議室

    会議室
  • Head office 本社

    本社

福利厚生

新入社員研修

新入社員研修

  • ビジネスマナー研修
  • ガスの基礎知識と座学研修
  • 実施研修
国家資格取得サポート

国家資格取得サポート

  • 講師による講習会の実施
  • 定期的な勉強時間の確保と場所の提供
  • 資格取得後は手当支給
    ○第二種販売主任者
    ○液化石油ガス設備士
    ○第二種電気工事士
    ○宅地建物取引士
    これらの資格以外にも役立つ資格に対し手当を付けサポートしています
階層別研修

階層別研修

・キャリアに応じて適切な研修を実施しています。

〇販売力倍増プログラム

ガス機器販売など売り上げ向上を目指す人が対象提案営業の考え方、アプローチ方法を学ぶ。上長は部下育成に対し、具体的な指導方法を学ぶ。部下との関係性を深める。

〇顧客接点強化プログラム

需要開拓のために求められるスキルの取得を目指します。また、業務を遂行する際、どのように計画的かつ質の高い営業やサービスを行うのか、という観点から必要な知識や手法を学び、さらなる顧客接点機会の創出・営業力の強化に結び付けます。

〇マネジメント力向上プログラム

営業担当者を部下を持つ管理者が対象
管理者として求められる能力を認識するとともに、必要な知識の習得を図ります。また、部下を指導する立場において、事業目標の達成に向けた顧客創造のための戦略作りや顧客接点の質を高めるために必要な考え方などを習得します。

社内イベント、産休・育休の対応

社内イベント

  • 社員旅行 ※年1回 不定期
  • 忘年会 年1回

産休・育休の対応

  • 産休取得前に、上司同席で人事担当者が制度を説明
  • 復職前には、上司同席で人事担当者と面談の上、復職後の働き方を確認
  • 現在1名取得中(2019年実績)
社会保険完備、法定外福利厚生(社内制度)

社会保険完備

  • 健康保険
  • 厚生年金保険
  • 雇用保険
  • 労災保険

法定外福利厚生(社内制度)

  • 退職金制度
  • 慶弔見舞(結婚・傷病・被災・病気・死亡)
  • 住宅手当
  • 住宅紹介制度(つばめ不動産を利用した割引制度)
  • 結婚祝い金制度
  • クリスマスケーキ手当
    毎年クリスマスケーキ代から一定の金額を会社が負担してくれます。
    社員だけでなくその家族にとっても大切な日を過ごしてもらう為です。
  • UCカード<プライズ>(*1)申込み可能
    *1 一部企業の従業員のみ申込みできるゴールドカード
  • 治療費等支援制度(*2)
    *2 入社5年目以降でがん・心筋梗塞・脳卒中に罹患した場合
  • インフルエンザの予防接種(全額費用会社負担)
    社内での感染を未然に防ぐことで、当社のお客様・企業様・学生様、他ご来社いただく皆様にもご安心いただけるよう取り組んでいます。
  • 各種表彰制度
    年に一度優秀な成績を収めた方を表彰する制度です。
    (永年勤続表彰、トップセールス表彰、努力賞など)
  • メンター制度
    新入社員1名に対して1名メンターを配属。
    不安や悩みに先輩社員が相談に乗ることで、精神的な支柱にしています。
  • 提携スポーツジムの利用費一部負担
  • その他(リフレッシュ休暇・働き方改革休暇)

Maxim大切にしている格言です

  • 今日する事を明日に延ばさない −仕事に追いかけられてはならない
    仕事を追いかけていく気構えをもって
    先手先手で進めよう−
  • 企業経営の基本は
    人の心を大切にすることである
  • 誠実を尽くそう −どんな小さな仕事にも誠実を尽くすこと
    誠実のあるところに仕事も自分も
    かならず生きてくる−
  • お客の立場に立って
    究極の満足を与えよ
  • 組織の平均点を上げよう −お互いつながりあって仕事をしているこの職場
    平均点を上げるために各自が努力をしよう−
  • スピードは力なり
    変化をチャンスと思え
  • エネルギー業界のパイオニアに −弊社は中四国初・県内初の
    多くの事業を率先して展開してきました
    今後も業界に先駆けた取り組みを行い続けます−
  • 報告無くして仕事は終わらない −仕事は命じ任せてくれた人に報告し
    了承をえてはじめて完了する
    報告は仕事のとどめと言えよう−
  • 目標を持て 行動せよ 継続させよ
  • エネルギーに新しい価値を  −ガスにとどまらず時代の変化に合わせて
     様々な商品を提案することで
    顧客満足度を高めます−
  • 人財になる −ただの「材料」の人材ではなく
    「財産」の人財に−